| 做好全市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核工作，规范晋级培训考核的组织管理，加强职工培训工作，是工厂三项制度改革的一项重要的基础性工作，目的在于不断促进和提高职工的生产操作能力，保证工厂的可持续性发展。因此，不断总结经验，充分体现“严、细、实”的作风，是培训和考核工作最显著的特点，从培训到授课、班组管理、命题组卷到考场安排，每一个环节都充分体现了这一特点。同时，广大参培学院也能够积极配合培训工作，学习中积极努力，刻苦认真，遵守纪律，遇到问题虚心请教，不少学员感到通过培训，的确对自身的专业知识和工作能力的提高获益匪浅。
为了提高机关事业单位技术工人的职业道德素质，根据国家人事部的规定和要求，在晋级培训考核中职业道德课程设置不得少于
20 课时，并要求独立制卷，卷面实行百分制。后国家机关、事业单位技术工人技术等级的考试、考核由职业道德、专业理论、实际操作三部分组成，实行总成绩百分制。其中职业道德考试成绩占总成绩的比例不得少于百分之二十，专业理论和实际操作考试成绩占总成绩的比例分别按百分之三十和百分之五十左右掌握。考试、考核总成绩达到六十分及以上，即可视为技术等级考试、考核合格。各地区、各行业工考办可根据本地、本行业的各技术工种的实际情况制定具体实施办法，并报自治区机关事业单位工考办备案。
凡上年度考核不称职或不合格的技术工人，不得参加当年的晋级考核，应根据具体情况适当延长其晋级考核申报年限。
1、目的
为加强技术工人的培训管理，提高技术工人的业务水平和综合素质，优化技术工人队伍，特制定本程序。
2、适用范围
适用于全市技术工人的升级考核工作。
３、培训
培训内容包括理论和技术业务能力两个方面。理论培训，由企业结合本单位的实际情况和职工所从事的工作岗位选定教材；技术业务培训，原则上结合岗位进行。
４、考核
考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平（理论及实际操作）考核。
考核的具体工作由企业负责，劳动服务公司组织实施，主管部门和劳动部门实施监督监察。
５、考核晋级及发证
职工经过思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩均合格者，由企业填写《职工考核晋级审批表》，报主管部门审查，由劳动部门审批并办理晋级手续。属技术工人经考试考核合格者，由劳动行政部门核发相应《技术等级证书》。
６、职责
（1）局领导负责全局技术工人培训升级考核的领导和审批；
（2）部门负责人负责本部门技术工人的培训升级考核工作，支持和安排时间让技术工人去参加培训考核；
（3）办公室负责全局技术工人培训升级考核的具体承办工作。
技术工人晋级考核申报条件是什么？
技术工人凭职业道德合格证书在有效期内申报晋级考核。
（一）资历
1、事业单位技术工人晋级考核申报的年限条件是：技术工人被聘用一年后，可申报初级工考核；专业工作年限10年并被连续聘任为初级工满5年或累计聘任为初级工满6年的，可申报中级工的考核；专业工作年限15年并被连续聘任为中级工满5年或累计聘任为中级工满6年的，可申报高级工的考核；专业工作年限18年并被连续聘任为高级工满3年或累计聘任为高级工满4年的，可申报技师的考核；被连续聘任为技师满3年或累计聘任为技师满4年的，可申报高级技师的考核。
2、在事业单位工作15年以上、未取得工人技术等级且年满45岁以上的技术工人，允许从初级工开始每年参加培训，逐级考核至高级工。
3、从企业整体划转到事业单位或从企业调入、部队复员、退伍安置到事业单位，未取得工人技术等级，但一直从事本工种岗位工作的技术工人可依据其本工种工作和聘任年限，在两年内直接参加相应技术等级培训考核。两年内没有参加的，从初级工开始参加技术等级培训考核。
4、原单位内部聘干，现仍聘任在技术操作类岗位，未取得工人技术等级的技术工人可依据其本工种聘任年限和聘干证明材料，直接参加相应技术等级培训考核。
（二）学历
1、事业单位技术工人申报技师应具备高中或技校以上学历， 申报高级技师应具备技校以上学历。
2、对符合以下条件的技术工人，允许突破学历要求破格申报。
（1）获得地区以上技术创新，技术发明奖人员（以个人奖励证书为准），或获得地区以上劳动模范称号的高级工可破格申报技师考核。
（2）获得地区以上技术创新、技术发明三等奖以上人员（以个人奖励证书为准），或获得地区级以上劳动模范称号的技师可破格申报高级技师考核。
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